单位停职停薪需谨慎,你有权要求工资结算。依据《劳动法》,员工被开除后应按实际出勤天数计算工资。若单位未依法处理,可能导致劳动纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫对单位停职停薪,你可先与单位沟通协商,要求按规定结算工资。若协商无果,可选择劳动仲裁或诉讼。选择时需考虑效率与成本,劳动仲裁较为快捷,诉讼则适用于复杂情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫单位停职停薪怎么办?1.与单位沟通,要求按《劳动法》结算工资,并了解停职停薪原因。2.若单位拒绝,收集证据,如工资条、出勤记录等,准备劳动仲裁。3.如情况复杂,可咨询律师,考虑提起劳动诉讼,维护合法权益。
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