换岗不去怎么办手续

不去换岗需按公司规定办理离职或协商手续。分析：根据劳动法，员工有义务遵守公司的合理工作安排，包括换岗。若拒绝换岗，应与公司沟通，了解换岗的具体原因及合理性。若确实无法接受，可协商调整岗位或办理离职手续。若直接旷工或拒绝沟通，可能构成严重违纪，公司有权解除劳动合同。提醒：若出现公司强制不合理换岗或因此导致劳动关系紧张，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：与公司人力资源部门沟通，了解换岗的具体原因，表达个人意见和困难。双方可探讨调整岗位、提供培训或给予经济补偿等解决方案。2. 协商无果时：若协商未能达成一致，可依据劳动法规定，提前30日（或按公司规定）书面通知公司解除劳动合同。通知中应明确离职原因及离职日期。3. 办理离职手续：在离职前，与公司结算薪资、福利及社会保险等事宜。确保离职证明、劳动合同解除证明等文件齐全。4. 特殊情况：若因公司强制不合理换岗导致离职，可保留相关证据，如邮件、聊天记录等，以备日后维权之需。
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处理方式：从法律角度看，处理不去换岗的问题主要有两种方式：一是与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案，如调整岗位、提供培训或给予补偿等；二是若协商无果，可依据劳动法规定，提前通知公司解除劳动合同，并办理相关离职手续。选择方式：若希望继续在公司工作，应优先选择协商方式；若已决定离职，可直接按照劳动法规定办理离职手续。