如果未满16周岁却称已满去工作，这样违法吗？

未满16周岁谎报年龄就业属违法行为。分析：根据《劳动法》及相关规定，未满16周岁的未成年人属于童工，禁止用人单位招用。谎报年龄以获得工作机会，不仅违反了劳动法规，也损害了未成年人的合法权益，如健康、教育等。提醒：若未成年人因此受到身心伤害或权益受损，表明问题已较严重，应及时寻求法律援助或向劳动监察部门举报。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.**行政监管途径**：收集证据，如虚假年龄证明、工作合同等，向当地劳动监察部门举报，由其进行调查处理，对违法用人单位进行罚款、责令改正等处罚。2.**司法救济途径**：若未成年人权益受损严重，可提起民事诉讼，要求用人单位赔偿损失。同时，若用人单位涉嫌强迫劳动、虐待等犯罪行为，应向公安机关报案，追究其刑事责任。3.**协商调解**：在情况较轻微且双方有和解意愿时，可尝试与用人单位协商，达成和解协议，确保未成年人安全返回家庭或学校，并避免进一步的法律纠纷。注意，协商过程中应确保未成年人权益不受进一步损害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是行政监管，二是司法救济。行政监管包括劳动监察部门的调查和处罚；司法救济则涉及民事诉讼或向公安机关报案，以维护未成年人的合法权益。选择建议：若情况紧急或涉及严重违法行为，建议先向劳动监察部门举报，同时考虑司法途径保护未成年人权益。轻微情况可尝试与用人单位协商解决。