现在职，公司电话通知，月底不开了，劳动合同一年，现在职4个月，有哪些赔偿

如果公司无合法理由单方面解除劳动合同，您可以要求经济赔偿；若公司存在合法解除事由，如您严重违反公司制度，则可能无法获得赔偿；若公司与您协商一致解除合同，可主张经济补偿。

1. **无合法理由解除合同**：公司无正当理由辞退您，属于违法解除劳动合同，您可以要求继续履行合同或主张赔偿金（经济补偿金的两倍）。
2. **协商一致解除合同**：若您与公司协商一致解除合同，公司应支付经济补偿金，补偿标准为工作满一年支付一个月工资，不足一年按比例折算。
3. **公司有合法解除理由**：若您存在严重违反规章制度、失职等行为，公司可依法解除劳动合同且无需支付赔偿金。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条和第八十七条的规定，公司在无合法理由的情况下单方解除劳动合同，您有权获得经济补偿甚至赔偿。

1. **经济补偿标准**：依据第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. **违法解除赔偿**：第八十七条规定，用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. **适用结论**：若公司无正当理由解除劳动合同，您可依法要求支付赔偿金（即两个月工资）；若公司提出协商解除，您可主张一个月工资的经济补偿；若公司能证明您存在严重违纪行为，则可能无需支付任何补偿。
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1. **收集并保留证据**：保留劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录、沟通记录等，以证明劳动关系及被辞退的事实。
2. **与公司协商解决**：主动与公司沟通，了解辞退原因，尝试协商一致解除合同并获取经济补偿。
3. **申请劳动仲裁**：若协商无果，可在仲裁时效内（自知道权利被侵害之日起一年内）向劳动仲裁委员会申请仲裁。
4. **咨询专业律师**：根据具体情况评估是否构成违法解除，制定维权策略。

选择解决方案时，应重点考虑公司辞退是否合法、是否有证据支持您的主张以及个人是否愿意继续履行劳动合同。

如需进一步了解赔偿标准或仲裁流程，建议尽快咨询专业劳动法律师获取针对性建议。
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1. **承担赔偿责任**：若公司无法证明辞退具有合法理由，将面临支付赔偿金（经济补偿金的二倍）的风险。例如，某员工工作半年被无理由辞退，公司需支付两个月工资作为赔偿。
2. **员工主张继续履行合同**：根据《劳动合同法》第四十八条，员工可要求公司继续履行原合同，若公司拒绝，可能面临更严重的法律后果。

上述风险提示您，在面对公司辞退时应及时收集证据，判断辞退是否合法，以维护自身合法权益。