试用期3个月，入职三天被开除可以主张0.5n赔偿吗？

试用期三天被开除是否可以主张0.5N赔偿，需根据具体情形判断。
试用期三天被开除是否可以主张赔偿，主要取决于用人单位解除劳动关系是否合法。
1. 如果用人单位能证明你不符合录用条件，并有明确的考核标准和通知程序，则无需支付经济赔偿。
2. 如果用人单位没有正当理由解除劳动合同，且未履行合法程序，则可能构成违法解除，可主张赔偿。
3. 若劳动合同中有关于试用期解除的特别约定，且内容合法有效，则应按照约定执行。
4. 如果你是因用人单位单方违法解除，可主张赔偿金，通常为经济补偿金的两倍（即2N），而非0.5N。
5. 若双方协商一致解除合同，赔偿金额可由双方协商确定，但不强制要求支付赔偿金。
6. 若你在三天内未实际提供劳动或未建立实质劳动关系，可能影响赔偿主张的成立。
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试用期三天被开除是否可主张赔偿，需结合《劳动合同法》相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，用人单位在试用期解除劳动合同，应当说明理由，并应当向劳动者提供不符合录用条件的证据。同时，依据第三十九条规定，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。
如果用人单位没有提供有效证据证明劳动者不符合录用条件，或者解除程序违法（如未提前通知或未告知解除理由），则构成违法解除劳动合同，依据第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金（即2N），而非0.5N。
因此，若本案中用人单位未能履行上述法定义务，劳动者有权依据法律规定主张违法解除赔偿。若用人单位合法解除，则无需支付赔偿金。建议结合具体情形判断适用法律条款，并保留相关证据以备维权使用。
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针对试用期三天被开除是否可以获得赔偿，提供以下几点实用行动建议。
1、保留证据：包括劳动合同、解除通知、工作记录、沟通记录等，以证明劳动关系的建立及解除过程的合法性。
2、核实解除理由：查看用人单位是否提供了你不符合录用条件的明确标准和考核依据，以及是否履行了告知义务。
3、咨询专业律师：根据具体情况判断用人单位行为是否违法，是否具备主张赔偿的条件。
4、申请劳动仲裁：如认为解除行为违法，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿。
选择解决方案时，应重点考虑解除行为是否合法、证据是否充分以及实际工作时间是否构成劳动关系。如您对法律适用或维权路径存在疑问，欢迎进一步咨询专业律师获取针对性建议。
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试用期三天被开除可能面临的法律风险点如下。
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若未及时主张权利，可能丧失法律保护。例如，若三个月后才意识到权益受损，可能已超过仲裁时效。
2、证据链风险：若缺乏劳动合同原件、解除通知或考核标准等证据，可能无法证明用人单位违法解除劳动合同。例如，仅凭口头辞退而无书面记录，难以主张赔偿。
上述法律风险可能直接导致劳动者无法获得应有赔偿，建议在遭遇辞退时及时保存证据并咨询专业律师，以保障自身合法权益。