签署三方协议后被解雇，可申请经济补偿。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年支付一个月工资作为补偿，不足半年按半月算，超半年不满一年按一年算。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫签署三方协议后被解雇，常见处理方式是协商或仲裁。首先尝试与用人单位协商经济补偿，协商不成则可申请劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑效率和自身权益最大化。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫签署三方协议被解雇，处理如下：1. 尝试协商：与用人单位直接沟通，争取合理经济补偿。2. 申请仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，准备相关证据。3. 法律诉讼：对仲裁结果不满，可进一步提起法律诉讼，确保权益得到维护。
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