产假工资少了岗位工资，应依法维权。依据《劳动法》，可申请调解、仲裁或诉讼解决，未及时处理可能导致合法权益受损，影响生活。
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处理产假工资少岗位工资，常见方式为调解、仲裁、诉讼。建议先尝试调解，若不成则申请仲裁，对仲裁不服再提起诉讼，以维护自身权益。
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产假工资问题需解决。操作如下：1.与用人单位协商，尝试调解；2.协商无果，向劳动争议调解委员会申请调解；3.调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，以法律手段维权。