达到法定退休年龄，被公司解除劳动合同，还能

达到法定退休年龄被解雇，通常不能领取失业补贴。分析：根据劳动法规定，失业补贴是针对非因个人意愿中断就业的失业人员提供的。当你达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止，这被视为因年龄原因的正常退休，而非因公司裁员或个人原因导致的失业。因此，不符合领取失业补贴的条件。提醒：若公司未依法为你办理退休手续或存在其他违法行为，如克扣退休金等，表明问题比较严重，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1.协商阶段：与公司人力资源部门或管理层沟通，了解解雇原因及是否可协商解决方案，如给予一定的经济补偿等。2.法律途径：若协商无果，可准备相关证据（如劳动合同、社保缴纳记录、解雇通知书等）向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。对仲裁结果不满的，可进一步向法院提起诉讼。3.特殊情况：若公司存在违法解除劳动合同的行为（如未提前通知、未支付经济补偿金等），在仲裁或诉讼中可要求公司承担相应的法律责任，并争取获得相应的赔偿。请注意，以上建议仅供参考，具体操作需根据当地法律法规及实际情况进行。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司协商解决，二是通过法律途径维护权益。选择建议：首先尝试与公司进行友好沟通，了解公司解除劳动合同的具体原因及是否存在违法情况。若公司态度强硬或拒绝合理要求，再考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。