私营企业员工退休后通常有退休金，但需视企业制度及合同。根据劳动法，企业应为员工缴纳养老保险，员工退休后享受养老金。若企业未缴或缴纳不足，员工权益受损。若退休金未按时发放或数额不对，可能表明问题严重，应及时咨询律师。
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从法律角度，私营企业员工退休金问题在不同情况下的处理方式如下：1. 若企业已为员工缴纳养老保险，员工退休后，可携带相关证件到当地社保局办理养老金领取手续。2. 若企业未缴纳养老保险或缴纳不足，员工可向劳动监察部门投诉，要求企业补缴；同时，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。3. 对于企业内部退休金制度，员工应详细阅读相关制度文件，了解退休金计算方法和发放标准。如遇问题，可先与企业内部人事部门沟通解决；若无法解决，可寻求劳动仲裁或法律途径。在处理退休金问题时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在必要时提供证明。
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从法律角度看，私营企业员工退休金的处理方式主要有两种：一是依据国家养老保险制度，企业为员工缴纳养老保险，员工退休后领取养老金；二是企业内部退休金制度，由企业根据自身情况设定。选择时，应优先考虑国家养老保险制度，因其具有法律保障和稳定性；企业内部制度则需关注其合法性和可持续性。