停保原因需符合失业金领取条件，如“非自愿离职”。分析：从法律角度看，领取失业金需满足一定条件，其中之一是非因个人意愿中断就业。因此，停保原因代码应体现为非自愿离职，如公司裁员、合同到期不续签等。若因个人原因主动辞职，则不符合领取失业金的条件。提醒：若停保原因被错误标注为个人原因，且已尝试沟通更正无果，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，处理停保原因以领取失业金的问题，常见方式有与用人单位沟通更正、申请劳动仲裁、提起诉讼等。选择方式时，应优先考虑与用人单位沟通，若沟通无果，可根据具体情况选择申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁相对快速且成本较低，而诉讼则更具法律效力但耗时较长。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 与用人单位沟通：明确说明停保原因应为非自愿离职，并提供相关证据，如裁员通知、合同到期不续签证明等。要求用人单位更正停保原因，以便申请失业金。2. 申请劳动仲裁：若与用人单位沟通无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料，说明停保原因被错误标注为个人原因，请求仲裁委裁决用人单位更正。3. 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需充分举证说明停保原因的非个人意愿性，请求法院支持领取失业金的诉求。在整个过程中，建议咨询专业律师以确保自身权益得到充分保障。
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