不缴纳住房公积金确实违反了劳动法的相关规定。根据《住房公积金条例》，单位应当为职工缴存住房公积金，这是单位的法定义务。若单位不缴纳，则构成了对职工权益的侵害。当发现单位长期不缴纳住房公积金时，表明问题已较为严重，应及时咨询律师或向相关部门投诉。
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从法律角度来看，处理不缴纳住房公积金问题的方式主要有：一是向住房公积金管理中心投诉，由其责令单位限期缴存；二是通过劳动仲裁或诉讼途径，要求单位补缴并承担相应法律责任。选择时，若希望快速解决问题，可先尝试向管理中心投诉；若投诉无果，再考虑法律途径。
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针对不缴纳住房公积金的问题，在不同情况下，具体处理方式如下：1.若单位从未为职工开设住房公积金账户，职工可向住房公积金管理中心投诉，并提供相关证明材料，要求单位限期开设账户并补缴。2.若单位已开设账户但未按时足额缴存，职工同样可向管理中心投诉，并要求单位补缴差额部分。3.在投诉无果的情况下，职工可选择提起劳动仲裁或诉讼，要求单位承担补缴责任及相应的法律责任。在此过程中，职工需准备充分的证据材料，如工资单、劳动合同等，以证明单位存在违法行为。以上建议仅供参考，具体操作请结合实际情况并咨询专业律师。