首先，单位漏交社保确实需要补偿员工。根据相关法律法规，单位应负责补缴社保费用，并承担因此产生的滞纳金等额外费用。若未及时补缴，不仅可能影响员工的社保待遇，还可能面临法律处罚，损害单位信誉。《社会保险法》等相关法律规定了单位的缴费义务及违法后果。
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对于单位漏交社保的补偿方式，常见的处理包括：1. 立即补缴社保费用，并支付滞纳金；2. 赔偿员工因此遭受的损失，如失业保险金等；3. 如造成严重后果，还需承担相应的法律责任。选择补偿方式时，应综合考虑员工损失、单位经济状况及法律后果，确保合法合规地解决问题。
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漏交社保需补偿，具体处理如下：1. 立即补缴：单位需按要求补缴漏交的社保费用，包括本金及可能产生的滞纳金。2. 赔偿损失：如员工因社保漏交而未享受到的社保待遇，单位需赔偿相应损失。3. 法律责任：若因漏交社保导致员工权益受损严重，单位可能需承担更重的法律责任，包括但不限于罚款、赔偿等。4. 后续改进：单位应完善社保管理制度，确保不再发生类似情况，以维护员工权益和企业信誉。