有吸毒史可能影响美团外卖骑手入职，需视具体情况。分析：吸毒史虽非犯罪记录，但可能反映个人品行问题，美团外卖在招聘时可能对此有所顾虑。根据《劳动合同法》及相关规定，雇主有权根据岗位要求对求职者进行背景调查，包括但不限于犯罪记录、信用记录等。若吸毒史已严重影响个人社会评价或存在复吸风险，美团外卖可能拒绝录用。提醒：若美团外卖明确拒绝录用，或因此引发纠纷，表明问题已较严重，建议及时咨询专业律师，了解法律权益及救济途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.若美团外卖对吸毒史持宽容态度，且个人品行良好，无复吸风险，可直接提交申请材料，争取成为骑手。2.若美团外卖对吸毒史有所顾虑，但个人已接受戒毒治疗，且无复吸风险，可提供相关证明材料，如戒毒所出具的康复证明，以证明个人品行已得到改善。3.若美团外卖明确拒绝录用，且认为构成就业歧视，可收集相关证据，如招聘广告、拒绝录用通知等，向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，要求美团外卖承担法律责任。在仲裁或诉讼过程中，应积极配合律师，提供必要证据，争取合法权益。以上操作仅供参考，具体应根据个人情况及法律要求进行调整。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括：1.沟通了解：与美团外卖招聘部门沟通，了解其对吸毒史的具体态度及要求。2.整改提升：若存在复吸风险，应积极接受戒毒治疗，提升个人品行，争取获得美团外卖的认可。3.法律救济：若认为美团外卖的拒绝录用行为构成就业歧视，可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。选择方式时，应综合考虑个人情况、美团外卖的要求及法律风险，选择最适合自己的处理方式。