工作3个月被辞退，可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，单位应按工作年限支付补偿，违法辞退需支付双倍。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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被辞退后，常见处理方式为协商或诉讼。若单位愿意协商，可按工作年限要求补偿；若协商无果，可通过法律途径维护权益，根据《劳动合同法》规定选择诉讼。
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工作3个月被辞退，应对如下：1. 协商：与单位沟通，按工作年限要求经济补偿。2. 诉讼：若协商无果，收集证据，依据《劳动合同法》提起诉讼，要求双倍赔偿。3. 举报：若单位存在违法行为，可向劳动监察部门举报，维护自身权益。