同事欺负且领导不管，可投诉至劳动局。依据《劳动法》，公司有责任保护员工权益，不处理可能导致员工心理健康受损，甚至引发更严重的职场问题。
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对同事欺负领导不管，常见处理方式是投诉或寻求法律援助。若情况轻微，可先尝试与公司内部沟通；若无效或情况严重，应立即向劳动局投诉，必要时可咨询律师采取法律手段。
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同事欺负领导不管，应这样做：1. 保留证据，如聊天记录、邮件等；2. 先与领导沟通，说明情况；3. 若领导不处理，向人力资源部门反映；4. 仍无改善，向当地劳动局投诉，并提供证据；5. 必要时，咨询律师，了解法律途径维权。