企业单位买断后工作调动，应依法处理劳动关系。依据《劳动合同法》等，买断需协商，调动应遵循合同。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响员工权益及企业稳定。
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企业单位买断后调动，应：1. 与单位协商，明确买断及调动条款；2. 若协商无果，准备证据，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 仲裁后，视结果决定是否诉讼。具体操作需根据实际情况灵活调整。
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企业单位买断后工作调动，常见处理方式为协商或仲裁。首先尝试与单位协商，无法达成一致时，可申请劳动仲裁来维护自身权益。