生育保险报销通常不要求工作满一年。法律上，生育保险的享受条件主要基于缴费记录和生育事实。分析说明，根据《社会保险法》及相关规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。只要生育保险费用正常缴纳，并未对缴费时长做出特别要求（但需注意地方可能有特殊规定）。若报销时被要求工作满一年，可能是地方政策或公司内部规定。问题严重时，如因不符合公司规定而无法报销，且涉及较大金额，应及时咨询专业律师或相关机构。
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从法律角度，生育保险报销的常见处理方式包括：1.直接向社保部门申请报销，提交相关证明材料。2.若公司有相关福利政策，可通过公司人事部门代为申请。3.如遇报销受阻，可咨询社保部门或申请行政复议、提起行政诉讼。选择不同处理方式时，应优先考虑直接申请报销的便捷性；若公司政策更有利于员工，可选择通过公司申请；若权益受损，则应及时寻求法律途径。
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从法律角度，生育保险报销在不同情况下的具体操作如下：1.正常缴费情况下，准备身份证、结婚证、生育证明、医疗费用发票等材料，直接向当地社保部门申请报销。2.若公司承诺额外补贴或简化流程，可按照公司规定提交材料至人事部门，由其代为办理报销手续。3.如遇社保部门拒绝报销，可要求出具书面拒绝理由，并据此向上一级社保部门申请行政复议，或向当地法院提起行政诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便后续处理。