已签工作协议想后悔，需先签离职协议再谈赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿在解除关系后产生，未支付可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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处理离职补偿协议，常见方式为先协商后仲裁。应先与公司协商离职补偿事宜，若协商无果，则申请劳动仲裁以维护自身权益。选择方式时需考虑效率与成本，协商不成再诉诸法律。
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离职补偿如何处理？先协商后仲裁。具体操作：1.与公司沟通，明确离职意愿及补偿要求；2.协商不成，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上证据材料；4.等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。