吴亮律师
雇佣第三方工作受伤,雇主需承担赔偿责任。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》,雇主对雇员受损应赔偿,若由第三人导致,雇员可选雇主或第三人赔偿,雇主赔偿后可向第三人追偿。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫雇佣受伤赔偿,分情况处理。1. 轻微伤:与雇主协商医疗费、误工费等;2. 重伤或残疾:需鉴定伤残等级,依据《赔偿解释》计算赔偿,协商不成提起诉讼;3. 第三方责任:同时向雇主和第三人主张赔偿,雇主赔偿后可向第三人追偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫雇佣第三方工作受伤,常见处理方式是协商、调解或诉讼。应先尝试与雇主或第三人协商,协商不成可寻求调解,若仍无法解决,则通过法律途径提起诉讼,根据具体情况选择最合适的处理方式。
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