雇佣第三方工作受伤，雇主需承担赔偿责任。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主对雇员受损应赔偿，若由第三人导致，雇员可选雇主或第三人赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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雇佣受伤赔偿，分情况处理。1. 轻微伤：与雇主协商医疗费、误工费等；2. 重伤或残疾：需鉴定伤残等级，依据《赔偿解释》计算赔偿，协商不成提起诉讼；3. 第三方责任：同时向雇主和第三人主张赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。
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雇佣第三方工作受伤，常见处理方式是协商、调解或诉讼。应先尝试与雇主或第三人协商，协商不成可寻求调解，若仍无法解决，则通过法律途径提起诉讼，根据具体情况选择最合适的处理方式。