上市公司工作一年被辞退，赔偿视情况而定。依据《劳动合同法》，合法辞退按工作年限每满一年赔一个月工资；违法辞退则双倍赔偿；过失性辞退无需赔偿。未及时处理可能导致权益受损，影响赔偿金的获取。
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上市公司辞退赔偿处理：1. 协商：首先与公司人事沟通，了解辞退原因及赔偿方案，争取合理补偿。2. 仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据，等待裁决。3. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护权益。每一步都需保留证据，确保合法权益得到保障。
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被上市公司辞退，常见处理方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商；协商不成可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，再提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。