试工期三天不给工资不合法。依据《劳动法》，工资需按约定日期支付，试用期工资有法定最低标准。不及时支付，可能损害劳动者权益，影响劳动关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试工期应计工资。操作如下：1.与用人单位沟通，明确工资支付规定；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等；3.向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫遇到此类情况，可首先与用人单位协商，要求支付工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择方式时，应考虑效率与自身权益保障。
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