可以进行劳动仲裁。依据《劳动合同法》，未签订劳动合同或劳动合同约定不明确导致无责任底薪有争议，属于用人单位责任，应从第二个月起支付双倍工资，并可能面临补交社保、解除劳动关系及支付经济补偿的风险。若不及时处理，用人单位可能借故拖延或拒绝支付，影响你的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可以进行劳动仲裁。你若因无责任底薪与公司产生纠纷，根据《劳动合同法》，未明确约定工资构成或标准导致争议，用人单位需承担相应责任，从第二个月起应支付双倍工资。若不及时处理，公司可能借拖欠工资为由解除劳动关系，同时还需支付经济补偿，严重影响你的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类劳动纠纷，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。首先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动调解；若调解无果，则应准备证据申请劳动仲裁；仲裁不服再考虑提起诉讼。选择方式时应考虑效率和成本，优先协商，其次调解，仲裁为最终手段。
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