单位未交社保又辞退员工，员工可要求补缴或解除合同。依据《社会保险法》，单位应按时足额缴纳社保，未缴纳的可被责令限期缴纳。若因此导致员工被辞退，依据《劳动合同法》，单位需支付经济补偿。不及时处理，员工权益将受损，可能面临社保待遇缺失及失业风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类情况，员工可选择要求单位补缴社保或解除劳动合同并索赔。若单位态度积极，愿意改正，可选择补缴；若单位拒绝或无法联系，应选择解除合同并申请劳动仲裁，要求经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位未交社保又辞退，员工应维权。操作如下：1.与单位沟通，要求补缴社保；2.若沟通无果，向社保局投诉，请求干预；3.同时准备劳动仲裁材料，包括合同、工资单等；4.申请劳动仲裁，要求解除合同并索赔经济补偿；5.若仲裁不满，可进一步提起诉讼。
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