国庆不放假应支付三倍工资。依据《劳动法》，法定节假日上班需支付二至三倍工资，不支付将违法，损害员工权益，影响劳动关系和谐。
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国庆不放假可投诉、仲裁或起诉要求三倍工资。选择方式需考虑效率与成本，投诉快速但可能力度有限，仲裁较正式但需时间，起诉权威但成本高。
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国庆不放假需付三倍工资。操作：1. 保留上班证据；2. 向劳动行政部门投诉，要求支付；3. 若投诉无果，可申请劳动仲裁，提交证据；4. 仲裁不满，可向法院起诉，维护权益。