劳动法上的劳动者包括与用人单位形成劳动关系的所有个体。依据《劳动法》，企业、个体经济组织及国家机关等单位的劳动者均受保护。未及时处理劳动关系问题，可能导致劳动者权益受损，如工资拖欠、福利缺失等。
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处理劳动者身份确认问题，常见方式有查阅劳动合同、劳动仲裁或法院诉讼。选择方式时，应优先考虑劳动合同的直接证据效力；若存在争议，可通过劳动仲裁快速解决；必要时，可诉诸法院以获得最终裁决。
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劳动者范围广泛。具体操作：1. 确认劳动关系，主要依据劳动合同；2. 若无合同，可参考工作证、考勤记录等间接证据；3. 遇争议，先尝试协商，不成则申请劳动仲裁；4. 仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。