保安工作四年后被辞，可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，工作每满一年补偿一个月工资，四年则应补偿四个月工资。若未及时处理，可能导致合法权益受损，无法获得应有的赔偿。
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保安被辞，赔偿金计算如下：工作四年，应补偿四个月工资。具体操作：1.与公司协商，要求按法律规定支付补偿金；2.若协商无果，收集工作证明、工资单等证据；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据，等待裁决；4.若对裁决不满，可进一步提起诉讼。
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保安被辞后，常见处理方式为要求经济补偿或申请劳动仲裁。若公司同意协商，则按工作年限计算补偿金；若不同意，则应准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自身权益。