KPI绩效考核辞退员工在一定条件下合法。依据《劳动合同法》，员工不能胜任且经培训或调岗后仍不胜任，可非过失性辞退，但需提前通知或支付代通知金，否则可能面临法律责任。不及时处理可能导致劳动争议和赔偿。
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处理KPI绩效考核辞退的常见方式有：培训、调岗、协商解除或辞退并支付补偿。选择时应考虑员工能力、岗位需求及法律规定，确保合法合规，避免纠纷。
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KPI考核辞退需谨慎。操作如下：1. 确认员工不胜任，提供依据；2. 尝试培训或调岗，记录过程；3. 若仍不胜任，协商解除或辞退，并支付经济补偿；4. 确保所有操作符合《劳动合同法》，保留证据，避免纠纷。