试用期七天被辞退，工资应按劳动合同和实际工作天数算。依据《劳动法》，辞退工资不得低于同岗最低档工资或约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。若未及时支付，可能影响员工权益及企业信誉。
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试用期辞退常见处理方式是，按实际工作天数和劳动合同约定计算工资，并确保不低于最低工资标准。若存在争议，可协商或申请劳动仲裁。选择方式时，应考虑效率与公平性，确保双方权益得到保障。
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试用期被辞退，工资算法如下：1. 按实际工作天数和劳动合同算；2. 确保工资不低于同岗最低档或约定工资的80%，且不低于最低工资标准；3. 如有异议，及时与雇主沟通或寻求法律援助。