调岗降薪被迫离职，赔偿按工作年限算。依据《劳动合同法》，每工作一年赔偿一个月工资，月工资为解除前十二个月平均。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响恶劣。
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处理被迫离职赔偿，常见方式为协商或仲裁。建议先与用人单位协商，协商不成再通过劳动仲裁维护权益。选择时需考虑效率与成本。
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调岗降薪离职赔偿，按以下方式处理：1. 与用人单位协商，争取合理赔偿；2. 协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求赔偿；4. 仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。