员工在单位犯病，单位责任需视情况定。依据《工伤保险条例》，若因病为职业病且单位未缴工伤医保，单位需负责医疗费及工伤待遇。否则，单位原则上无责任，但未缴医保仍需赔偿医疗费。严重情况若不及时处理，可能导致员工权益受损，单位面临法律诉讼。
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员工犯病单位处理方式多样。如为职业病，应申请工伤认定并享受工伤待遇；如为非职业病，单位可协助申请医保。选择处理方式需根据员工病情及单位保险缴纳情况决定，确保合法合规。
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员工犯病单位怎处理？1.职业病：立即申请工伤认定，确保员工享受工伤待遇，包括医疗费等。2.非职业病：单位应协助员工申请医疗保险报销，若未缴医保，则需按医保标准赔偿医疗费。3.无论何种情况，单位都应及时关注员工健康，提供必要协助，避免法律纠纷。