生育补贴工资按公式计算：生育津贴金额=单位月缴费平均工资30*产假天数。依据《中华人民共和国社会保险法》，生育津贴是生育保险待遇的一部分，单位不得克扣高于产假工资标准的生育津贴，低于的需补足。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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生育补贴按公式算。操作：1. 确认单位月缴费平均工资和产假天数；2. 按公式计算生育津贴；3. 津贴高于工资，全额发放；4. 津贴低于工资，单位补足差额。确保合法合规，维护员工权益。
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生育补贴工资计算后，处理方式包括：按公式发放、高于工资不克扣、低于工资补足。选择时，应确保符合《社会保险法》规定，保障员工权益，避免法律纠纷。