国家企业一般不接受未满18岁的应聘者，除非符合特殊规定。分析：从法律角度来看，我国《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。对于年满16周岁未满18周岁的未成年人，如果属于文艺、体育和特种工艺单位招用的，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。因此，国家企业通常不会招聘未满18岁的应聘者，除非该应聘者符合特殊规定并办理了相关手续。提醒：如果发现企业违规招聘未成年员工，或者未成年员工在工作中受到不公正待遇，应及时向劳动监察部门举报，以维护未成年员工的合法权益。
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具体操作：从法律角度，针对国家企业是否接受未满18岁应聘者的问题，不同情况下的处理方式如下：1.对于年满16周岁未满18周岁的应聘者：如果属于文艺、体育和特种工艺单位招用的，企业应依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。同时，应与应聘者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。2.对于未满16周岁的应聘者：企业应坚决拒绝招聘，并告知其法定用工年龄的限制。如果应聘者坚持应聘，企业可以引导其了解相关法律法规，并建议其等待达到法定用工年龄后再进行应聘。3.对于已招聘的未成年员工：企业应确保其工作环境安全、健康，避免其从事危害身体健康的劳动。同时，应定期对其进行法制教育和安全教育，增强其法律意识和自我保护能力。如果发现未成年员工在工作中受到不公正待遇或权益受到侵害，企业应及时采取措施予以纠正，并承担相应的法律责任。
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处理方式：从法律角度，处理国家企业是否接受未满18岁应聘者的问题，常见方式有：1.审核应聘者年龄信息：企业应在招聘过程中严格审核应聘者的年龄信息，确保其符合法定用工年龄。2.遵守相关法律法规：企业应遵守《劳动法》等相关法律法规，不得违规招聘未成年员工。选择处理方式时，企业应优先考虑遵守法律法规，确保招聘过程的合法性和公正性。同时，也应关注未成年员工的权益保护，避免发生劳动纠纷。