我因生病不能上班，单位劳动合同到期没有续签，现在要辞退我?

你因生病不能上班，单位劳动合同到期未续签并要辞退你，这涉及医疗期保护和劳动合同终止的合法性问题。以下是对不同情况的分析：
如果你在规定的医疗期内，单位不能单方面终止劳动关系。如果劳动合同到期但仍在医疗期内，用人单位应当依法续延合同至医疗期结束。
1. 如果你尚在医疗期内：用人单位不得终止劳动合同，即使合同到期也应顺延至医疗期满。
2. 如果你已超过医疗期且不能从事原工作：用人单位可以依法解除或终止劳动合同，并应支付经济补偿。
3. 如果单位无合法理由终止劳动合同：你可主张违法解除赔偿，即双倍经济补偿标准的赔偿金。
4. 如果合同到期后未续签但你仍在岗：视为事实劳动关系，单位应依法支付未签合同的双倍工资差额。
5. 如果你已恢复健康并可正常工作：单位可依法终止到期合同，但应提前通知或支付代通知金。
6. 如果你已患病长期无法恢复：可能涉及非因工负伤解除或终止的特别规定，单位需支付经济补偿及医疗补助费。
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关于你因生病被辞退是否合法的问题，依据相关法律进行分析如下：
根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：“劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。”该条款明确保护员工在医疗期内不被无故解除劳动合同。
结合你的具体情况，若你仍在规定的医疗期内，单位单方面终止劳动关系属于违法行为。医疗期的长短根据你的工作年限确定，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，工作年限越长，医疗期越长，最长可达24个月。
此外，若劳动合同到期但你仍处于医疗期，依据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，单位在你医疗期内终止劳动关系，属于违法解除或终止劳动合同，你有权依法申请劳动仲裁，要求继续履行合同或主张赔偿。
综上，若你在医疗期内被辞退，单位的行为涉嫌违法，建议尽快收集相关证据，如医疗证明、劳动合同、辞退通知等，并及时向专业律师咨询维权路径。
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面对生病期间被辞退的情况，以下是一些实用的行动建议，帮助你更好地维护自身权益：
1. 确认医疗期状态：立即核实自己是否仍在规定的医疗期内，依据工作年限计算医疗期，必要时咨询专业律师。
2. 收集关键证据：包括医疗证明、劳动合同、辞退通知、工资单、社保记录等，确保证据真实、完整、有效。
3. 向劳动监察部门投诉：若单位存在违法行为，可向当地劳动监察部门举报，要求调查处理。
4. 申请劳动仲裁：如确认单位违法解除或终止劳动合同，应在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿。
5. 与单位协商解决：在律师协助下尝试与单位协商，争取达成赔偿协议，避免诉讼成本和时间消耗。
选择解决方案时，应重点考虑医疗期是否仍在有效期内、单位辞退是否具备合法理由以及你是否具备充分的证据支持。
建议你尽快联系专业劳动法律师，获取针对性的法律建议，维护你的合法权益。
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生病期间被辞退可能面临以下法律风险，需引起重视：
1. 医疗期计算错误导致权益受损：例如，某员工在公司工作10年，按规定应享有12个月的医疗期，但单位仅给予6个月并终止合同，造成员工无法继续治疗并失去经济保障。
2. 缺乏有效证据导致维权困难：如某员工被口头辞退，未保留书面辞退通知，也无医疗证明，导致仲裁时无法举证，维权失败。
3. 超过仲裁时效丧失胜诉权：如员工在被辞退后超过一年才申请仲裁，可能因超过法定时效而不被受理，丧失法律救济途径。
以上风险点提醒你在遭遇此类情况时，务必及时收集证据、了解医疗期规定，并在法定期限内采取法律行动。