未签合同工作15天，单位应支付双倍工资。依据《劳动合同法》，未签合同超一月应支付双倍工资。若不及时签订书面劳动合同，将面临支付二倍工资的风险，且可能损害员工权益，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同工作15天处理如下：1. 若双方无异议，可协商补签劳动合同，并从用工满一月次日起支付双倍工资；2. 若协商不成，员工可收集证据，如工资条、考勤记录，向劳动仲裁委申请双倍工资赔偿；3. 若劳动仲裁后仍不履行，可向法院提起诉讼，强制要求单位支付双倍工资及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同情况下，常见处理方式是与雇主协商补签合同并补发双倍工资，或申请劳动仲裁要求赔偿。选择处理方式时，应考虑工作效率与合法权益，协商不成时及时采取法律手段维护自身权益。
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