退休年龄已过未签合同被辞退，可依法维权。依据《劳动争议调解仲裁法》，应先尝试与单位协商或调解，若不成则申请仲裁，否则可能面临权益无法保障的风险。
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被辞退后，常见处理方式有协商、调解、仲裁及起诉。应先尝试与单位协商或请工会调解，快速解决纠纷；若协商无果，则申请仲裁，通过法律途径维权。
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退休后被辞退未签合同，可这样处理：1.与单位协商，争取合理补偿；2.若协商不成，请求工会或调解委员会调解；3.调解无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据；4.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。