孕期无固定期限合同到期，公司应顺延合同至哺乳期满。违法解除的，公司应支付经济补偿金二倍。依据《女职工劳动保护规定》，孕期不得解除劳动合同。《劳动合同法》也规定，孕期单位不得解除劳动合同。如不及时处理，公司面临支付二倍赔偿金风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕期合同到期，常见的处理方式为要求公司继续履行或索赔二倍经济补偿金。选择继续履行的，应确保合同能继续；不能履行的，应选择索赔，按本单位工作年限每年两个月工资标准支付。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕期合同问题，不同情况处理如下：1. 能继续履行的，应与公司协商继续履行原合同。2. 不能履行的，可要求公司支付赔偿金，赔偿金额按本单位工作年限每年两个月工资计算。3. 遭公司违法解除的，还可向劳动部门投诉，申请仲裁维护权益。
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